Задержка зарплаты: проценты капают с первого дня

Уже с первого дня задержки зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ). Долг, проценты и компенсацию морального вреда можно взыскать через суд, а пожаловаться — в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Госпошлину по трудовым искам работник не платит, а на обращение в суд по невыплате зарплаты у него есть год.

Компенсация начисляется в любом случае, даже когда работодатель не виноват в задержке и ссылается на нехватку денег. Формула простая: невыплаченная сумма умножается на ключевую ставку, делится на 150 и умножается на число дней просрочки. При зарплате 80 000 рублей и месяце задержки выходит сумма в пределах нескольких тысяч рублей, точная цифра зависит от ставки на каждый день. Это немного, но вместе с основным долгом, моральным вредом и давлением со стороны инспекции получается рабочий механизм. Ниже разобрана последовательность действий.

Сроки выплаты и момент начала просрочки

Заработную плату положено выплачивать как минимум два раза в месяц, через каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, при этом выплата производится не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если день выплаты выпал на выходной или праздник, деньги перечисляются накануне.

Отсчёт просрочки идёт со следующего дня после установленной даты выплаты. При увольнении расчёт выплачивается в день увольнения, а если работник в тот день не работал — не позже следующего дня после предъявления им требования. Выплата отпускных должна состояться не позже чем за три дня до начала отпуска.

Узнайте точные даты выплат из своего трудового договора или локальных актов. Без них сложно рассчитать проценты и доказать просрочку.

Компенсация по статье 236 ТК РФ начисляется и на задержанные отпускные, и на окончательный расчёт при увольнении, и на другие выплаты, причитающиеся работнику. Если зарплата выплачена, но в меньшем размере, чем положено, проценты считаются от недоплаченной части со дня, когда вся сумма должна была поступить. Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен, поэтому проверьте эти документы перед расчётом.

Претензия работодателю: первая ступень

Первым шагом станет письменное заявление, адресованное руководителю. В нём укажите период задолженности, сумму, если она известна, и требование выплатить её вместе с компенсацией по статье 236 ТК РФ. Свою копию заявления сдайте через канцелярию с отметкой о получении или отправьте само заявление заказным письмом с описью вложения.

Претензия не обязательна для обращения в инспекцию или суд, но она фиксирует, что работник требовал деньги, и нередко сама по себе ускоряет выплату. Одновременно запросите расчётные листки: работодатель обязан извещать работника о составных частях зарплаты и размере удержаний.

Трудовая инспекция и прокуратура

Письменную жалобу в государственную инспекцию труда можно подать также через Госуслуги или портал онлайнинспекция.рф. По итогам проверки инспекция выдаёт предписание о выплате и привлекает работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Для юридических лиц штраф за невыплату или неполную выплату зарплаты составляет от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном нарушении санкции строже.

Прокуратура подключается, когда задержки носят массовый характер или сопровождаются другими нарушениями. Прокурор имеет право внести представление, возбудить производство об административном правонарушении и обратиться в суд, защищая интересы работников.

Обращение в инспекцию не останавливает течение срока для подачи иска в суд. Если работодатель тянет время, иск лучше готовить параллельно.

Приостановление работы при задержке свыше 15 дней

При задержке зарплаты на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, письменно известив об этом работодателя (статья 142 ТК РФ). Уведомление передаётся под отметку о получении. На время приостановления за работником сохраняется средний заработок.

Есть исключения: приостановить работу нельзя в периоды военного или чрезвычайного положения, в органах и организациях, связанных с обороной и безопасностью, на аварийно-спасательных и опасных производствах, а также работникам, чьи обязанности связаны с жизнеобеспечением населения.

Вернуться на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг в день выхода.

Лестница мер: что и когда применять

Ниже меры по нарастанию силы воздействия.

Иск в суд: что можно взыскать

В исковом заявлении работник требует взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ на дату фактической выплаты и компенсацию морального вреда по статье 237 ТК РФ. Исковое заявление предъявляют в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника. Статья 393 ТК РФ освобождает работника от судебных расходов, в том числе от госпошлины.

На обращение в суд по спору о невыплате или неполной выплате зарплаты отведён год с установленного дня выплаты (статья 392 ТК РФ). Суд может восстановить пропущенный срок, если причина признана уважительной.

Когда зарплата начислена, но не выплачена, а сумма не оспаривается, допустимо подать заявление о выдаче судебного приказа. Это быстрее, но работодатель вправе отменить приказ, подав возражения.

Уголовная ответственность и банкротство работодателя

Ответственность руководителя по статье 145.1 УК РФ наступает за полную невыплату зарплаты более двух месяцев или частичную более трёх месяцев, если деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности. Обращаться с заявлением следует в Следственный комитет. Возбуждение уголовного дела часто приводит к быстрому погашению долга.

Если работодатель находится в процедуре банкротства, требования по зарплате, возникшие до возбуждения дела, включаются в реестр во вторую очередь, а долги за период после возбуждения дела относятся к текущим платежам и погашаются в приоритетном порядке. Требование нужно своевременно заявить арбитражному управляющему.

Адвокат Петрова Е. В. готовит претензии, жалобы в инспекцию и прокуратуру, расчёт процентов и иск, сопровождает дело в суде и при банкротстве работодателя. Пришлите трудовой договор, расчётные листки, выписку по карте о поступлениях и переписку о задержке.

Основной канал связи с адвокатом — электронная почта yurist@юрист-сочи.рф.